Hoy hacemos la pelota a los Jefes que se creen buenos Jefes
En primer lugar, deciros que es imposible que yo, al igual que el resto de Jefes que nos creemos buenos jefes, hagamos algo mal.
Los problemas siempre vienen por otro sitio. Nuestras decisiones son fruto de nuestros vastos conocimientos en todos los ámbitos de la empresa. TODOS.
Aquí os dejo lo que ne mi opinión es la forma ideal de llevar una empresa:
• Jefes que no son accesibles con facilidad
• Jefes que no escuchan o atienden suficientemente a sus empleados
• Las iniciativas y sugerencias personales, muchas veces, no son acogidas o atendidas
• No se valoran positivamente los esfuerzos que el empleado hace, más allá de lo que podría considerarse normal ( esfuerzos de tiempos extras o de sobrecarga de trabajo)
• Poca comunicación vertical y horizontal en la empresa
• Exceso de presión, por actitudes personales de jefes o mandos intermedios
• Desconfianza hacia la actitud y el trabajo de los empleados
• Falta de información sobre la empresa, sus objetivos o su marcha por parte de la Dirección a los empleados
• Actuaciones por urgencias o impulsos, con poca planificación
• Falta de definición de las tareas a realizar por los empleados
• Escasa formación inicial, sobre los puestos de trabajo y tareas a los nuevos empleados
• Puestos de trabajo mal diseñados, incómodos o poco dotados de elementos necesarios
En definitiva que, todas esas situaciones descritas y tratadas someramente y otras muchas que se dan en la práctica, llevan al personal a mostrar su insatisfacción en los cuestionarios y encuestas de medida del grado de satisfacción en el trabajo o de clima y ambiente laboral. Y, también, llevan al abandono de la empresa en búsqueda de otra mejor o que les satisfaga más, aunque consideren a la suya como buena dentro de su sector.
Como veis, con esta filosofía, no hay quien me pare.
Cricri Cricri!!
Jajajajjajajajajaj yo no lo escribi , fue un colaborador que lo sepas !!
jajaja a
La calva por fin si da a conocer jajaja. Por supuesto que es la forma de llevar una empresa, sin presion trabajariamos felices como un capitulo de la casa de la pradera o heidi nooooo! Si lo hacen por nosotros. La falta de informacion lo hacen por el suspense. Cuantas horas de rumores, comentarios, cacareos y conspiraciones… y que seria eso de venir a trabajar sin preguntarte… que pasara hoy y que tendre que hacer. Y las oficinas poco equipadas… las cajoneras son un mueble de 1800, por favor, eso ya no se lleva, hay que modernizarse. Ademas el espectaculo que generara ver a la gente darse de hostias por el aparcamiento y por una plaza en el perchero jajajaja. Un besito en la calva que se que te gusta
Estas frases me suenan de algo…No en serio, hay que intentar alejarse de los “desincentivos” y mantener la motivación dentro de lo posible.